离职,最能看清一个员工的本质

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原始标题:辞职,是员工本质上最显而易见的

我的朋友小玉刚加入一家新公司,必须与即将离任的项目经理合作。高管离职后基本上离开了公司,没有耐心交出小玉。

小玉根本没有经验。当然,我希望越详细,工作越好,就会出现更多的矛盾。

消防项目经理冲向主任大喊:

“安排了哪些人?我们不仅必须交出东西,还必须交出工作方法,以便交出两个月的时间!”

结果,导演批评了两个人。返回后,不要说移交。项目经理甚至没有与小玉交谈。

小玉打给我,我说:

“从法律上讲,作为经理的移交,除了要移交的必要信息和资产外,其他人不需要太多移交。

在道德和专业精神方面,每个人都有不同的关怀水平。

但是,一个人的离职态度与他未来的职业发展道路密切相关。

“为什么?”小玉问。

我已经在工作场所工作了很多年,没有见过转移能力差的人如何成长,也没有见过在工作场所交接工作中做得很好的人。

当某人离开公司时,对上级或公司的不满或多或少。

作为经理,有时他会对自己的要求和决定感到失望,因此他对即将离职的员工进行了放松的管理。

但是有些人认为这种放松是害怕他或没有办法接纳他的经理。这是一种浅薄且不负责任的行为。

在交接的那一刻,最能满足某人真实感受的时间。

这里提到的真实感受不是真实感受的含义,而是真实情况。

从进入公司的第一天到离开的最后一天,都是一个评估和评估的过程。

通常在工作中,由于压力,环境,担忧,人们可能会隐藏他们的真实想法甚至个性,而一旦提出要离开,就不会有太多顾忌。

许多人通常表现很好,并建议离职后一眼就能看出责任感,性格,品质和修养。

他们总是认为我无论如何都会离开,而你不能认为我是理所当然的。

事实上,辞职只是公司工作的一部分。

我们通常将营业额称为换工作。确切地说,大多数人只是换公司,而不是工作。

由于更换公司不是更换工作,我们应该自始至终做好自己的工作,而不是因为公司的离职而降低工作质量。

更不用说新雇主会进行职前背景调查的可能性,很可能会找到您的直接主管;

即使没有这项调查,同一行业的客户资源还是兴趣资源都是相对固定的。

一个圈子有很多职位,资源和利益。如果一个人的口口相传不好,就必须通过口口相传。

无论圆有多大,都会不可避免地存在交叉点。它真的为将来的相遇留下了空间吗?

更进一步说,即使您改变了职业,将来也很少有联系的机会。辞职时的态度也代表了您的个人品质。有些人可能会因为您的举动而感到高兴,但是更多的旁观者会怀疑您的个人品质。

人们在职场中,一定要珍惜自己的“羽毛”。

我们不提倡像父亲一样忠于一家公司,但我们必须忠于自己的事业,不要在简历上留下不必要的阴影。

许多人对自己对上司或公司的失望不屑一顾,常常感到上司或公司为他感到遗憾。

当我离开时,我带着怨气在工作中发泄。

也许他认为自己工作不好,会给部门造成多大损失,或者老板会多么尴尬。

别傻了!公司人员流失有限,目前的岗位设置具有很快的自愈能力。

即使你的离开确实造成了很大的损失,这一损失也必须在公司负担得起的范围内。

如果公司愿意承担这一损失,并乐于看到你的离开,你将不会为这样的人感到遗憾。你留下的只是对别人的蔑视和蔑视。

如果你真的想让公司或其他人感受到你的重要性,就需要让交接工作值得表扬,不仅可以提高你的专业水平,还可以让公司或你周围的人为你的离职感到遗憾。

与其轻蔑地离开,不如让大家发自内心地尊重你。

如果你有更好的发展,离开是一件好事,为什么不顶住最后一班,让别人看着你在后悔和祝福中离开公司;

如果你不交出,没有人真的相信你在下一家公司能做得更好。

说白了,交接是件小事。表演是件大事。它是一种心理和思想的表现。如果一个人心态不好,心胸狭窄,难免会碰钉子,很难取得长期的成功。

我得到了邀请,加入了新公司,前老板的故事结束了。

但许多人可能会忽略这一点:

离开后,还需要保持前任领导者与同事之间的口耳相传和联系。

有些人离开了工作,对以前的公司,上级和同事不熟悉。

尽管这样做是个人的自由,但这不利于个人的职业发展。

与同事保持良好的关系并有机会在工作场所聚会也是必不可少的调整。

当您在办公室时,您的尊重可能源于利益关系。

一个人在工作中没有受到尊重。别人尊重的不是您,而是您的位置和力量。

离职后的尊重就是对你性格的认可。

也许这是良好合作的开始。

过去的同事将是您最好的资源。

人们普遍认为,找到工作的最可靠方法是推入,推入通常发生在知道您的专业知识的前同事之间,他们是您工作场所中最明显,最切实的“伯乐”。

如果您与主管保持良好关系,则主管将成为您的工作顾问。如果您努力探索并且听不懂,可以通过与前任主管吃饭或打电话解决一些问题。

一个好的职业需要一步一步,一步一步的上升,而您所采取的每一个小小的举动都可能为未来的顺利前进提供机会。

如果您离开工作并看到自己的性格,您将获得更多帮助,道路将会越来越宽。

本文来自全球人力资源智囊团(ID:ghrlib)。回到搜狐,看看更多

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来源:采露

原始标题:辞职,是员工本质上最显而易见的

我的朋友小玉刚加入一家新公司,必须与即将离任的项目经理合作。高管离职后基本上离开了公司,没有耐心交出小玉。

小玉根本没有经验。当然,我希望越详细,工作越好,就会出现更多的矛盾。

消防项目经理冲向主任大喊:

“安排了哪些人?我们不仅必须交出东西,还必须交出工作方法,以便交出两个月的时间!”

结果,导演批评了两个人。返回后,不要说移交。项目经理甚至没有与小玉交谈。

小玉打给我,我说:

“从法律上讲,作为经理的移交,除了要移交的必要信息和资产外,其他人不需要太多移交。

在道德和专业精神方面,每个人都有不同的关怀水平。

但是,一个人的离职态度与他未来的职业发展道路密切相关。

“为什么?”小玉问。

我已经在工作场所工作了很多年,没有见过转移能力差的人如何成长,也没有见过在工作场所交接工作中做得很好的人。

当某人离开公司时,对上级或公司的不满或多或少。

作为经理,有时他会对自己的要求和决定感到失望,因此他对即将离职的员工进行了放松的管理。

但是有些人认为这种放松是害怕他或没有办法接纳他的经理。这是一种浅薄且不负责任的行为。

在交接的那一刻,最能满足某人真实感受的时间。

这里提到的真实感受不是真实感受的含义,而是真实情况。

从进入公司的第一天到离开的最后一天,一个人就是评估和评估的过程。

在工作中,由于压力,环境和担忧,您可能会隐藏自己的真实想法甚至个性。一旦离开工作,您就不会有太多的顾虑。

很多人通常表现很好。他们离开公司后,他们的责任感,性格,质量和守恒一目了然。

他们总是以为我还是要辞职,而你不能接受我。

实际上,离职只是公司工作的一部分。

我们通常将辞职称为工作变动。确切地说,大多数人只是换公司,而不是换工作。

由于这是业务的变化,不是工作的变化,因此您应该自始至终做好工作,而不是因为公司的离职而降低工作质量。

更不用说新的工作单位可能会进行职前背景调查,很有可能您会找到直属上司;

即使没有这项调查,同一行业,无论是客户资源还是兴趣资源都是相对固定的。

一圈有很多职位,资源和利益。如果一个人的声誉不好,就必须将其口口相传。

如果圆更大,则不可避免地会有一个相交。是否真的没有为以后的会议留出空间?

让我们退后一步,即使您改变行业,接触的机会也很小。辞职的态度也代表了您的个人品质。有些人可能会因为您的举动而感到高兴,但更多的旁观者会照顾您。个人素质令人怀疑。

人们在工作场所时,必须珍惜自己的“羽毛”。

我们不主张像父亲一样忠于公司,但我们必须忠于事业,不要在履历表上留下不必要的阴影。

许多人对上级或公司感到失望,并常常感到上司或公司为他感到抱歉。

当我离开时,我不满并在工作中发泄了出来。

也许他以为自己工作不好,会对部门造成多少损失,或者老板会感到多么尴尬。

别傻了!个人营业额对公司的损失是有限的,并且当前的职位设置具有非常快的自我修复能力。

即使您的离开确实造成了很多损害,但这种损失也必须在公司的承受范围之内。

如果公司愿意承担这种损失并乐于看到您的离开,您将不会为这些人感到抱歉。你所留下的只是对别人的蔑视和鄙视。

如果您确实希望公司或其他公司感到自己的重要性,则需要使移交工作值得称赞,这不仅可以提高您的专业素养,还可以使您的公司或周围的人为您的离开感到遗憾。

与其鄙视,不如让所有人发自内心地对您表示尊重。

如果您有更好的发展,离开是一件好事,为什么不忍受最后的转变,让别人看着您后悔和祝福就离开公司;

如果您没有交出合同,没有人真正相信您可以在下一家公司做得更好。

坦率地说,交接是一件小事。性能是一件大事。这是心态和思想的体现。如果一个人心情不好,头脑狭窄,就不可避免地会碰到指甲,并且很难获得长期的成功。

我得到了要约,加入了新公司,而前任老板的故事就此结束了。

但是许多人可能会忽略这一点:

在辞职后,您的口碑以及前任领导和同事之间的联系也需要保持情感上的一致。

有些人离开了工作,他们的工作方式与以前的公司,上级和同事相同。

尽管这是个人自由,但对您的职业发展没有任何好处。

与同事保持良好的关系并有机会在工作场所聚会也是一个重要的调整。

当您在办公室时,每个人对您的尊重可能源于一种利益关系。

当一个人被雇用时,没有什么可尊敬的。可能不是您,而是您的身份和力量。

辞职后的尊重是对你性格的肯定。

也许这是良好合作的开始。

过去的同事将是您最好的资源。

内向是公认的找到工作的最可靠方法,过去内向通常是同事之间的内向,他们了解您的专业知识,是您工作场所中最明显,最切实的“伯乐”。

与老板保持良好的关系后,老板将成为您的工作顾问,如果您在探索,困惑和与前任老板吃饭时遇到一些问题,则可以解决电话问题。

一个好的职业必须一步一个脚印,一步一步,您可能会有未来的机会。

当你离开工作去见人时,如果你有良好的品格,你会得到更多的帮助,你的道路将会越来越宽。

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