明年北京全市每千人口注册护士达6.1人

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件的医疗机构将护理服务扩展到社区和家庭。

2020年医疗保健比例不低于1: 1.30

该计划提出了到2020年要实现的目标,包括:健全和完善的护理服务系统,以机构为基础,以社区为基础的家庭护理服务系统;涵盖急性期治疗,慢性期康复和稳定期护理和临终关怀的护理服务模式已基本形成。护理服务业发展迅速,护理业规模明显扩大。

到2020年,全市注册护士总数将达到15万,每千人口的注册护士人数将达到6.1。该市的医疗保健比率不低于1: 1.30。护士队伍的结构不断完善。大专以上学历护士比例不低于75%,中,高级护士比例不低于15%。初级保健机构的护士总数超过30,000人。同时,组建了一支由护士和辅助护理人员组成的护理人员队伍,从事老年护理,康复护理和妇幼保健的护理人员数量大幅增加。

质量保健服务逐步涵盖

该计划还建议,有必要进一步扩大优质护理服务的覆盖范围,要求到2019年底完全覆盖中等及以上医院的优质护理服务。到2020年底,优质护理服务一级及以上医院将全面覆盖。

件的医疗机构建立医院 - 社区 - 家庭联系机制,将护理服务扩展到社区和家庭。连续医疗机构和基层医疗机构应积极为病情稳定,疾病稳定的病人,慢性病患者,晚期癌症患者和完全无法自理和残疾的老年残疾患者提供继续治疗。性护理服务。

该市将鼓励中级以上医院的医疗工会建立护理联合小组,一对一沟通班,社区护士培训,帮助推动基层护士提高护理服务能力;三级医院应提升优质护理资源。沉,通过实施远程护理咨询,慢性病专项管理,专科护理等手段,帮助推动医疗机构和基层护理服务的连续性不断提高。

表演头衔倾向于基层护士

根据规划,医疗机构应建立健全护理人员管理制度,从护士岗位设置,收入分配,职称评估,管理使用等方面考虑内外部人员的编制。同时,有必要完善护士绩效考核指标体系,突出工作绩效,工作量,服务质量,行为规范,医疗质量安全,医疗成本控制,医疗道德和患者满意度,以及结果。评估和护士招聘,晋升职称,个人工资,同工同酬,更多工作和更多奖励。此外,在教育培训,业绩分配,职称推广等方面,向基层护士,提高基层护士的待遇,调动基层护士的积极性。 (文/记者蒋若靖)

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件的医疗机构将护理服务扩展到社区和家庭。

2020年医疗保健比例不低于1: 1.30

该计划提出了到2020年要实现的目标,包括:健全和完善的护理服务系统,以机构为基础,以社区为基础的家庭护理服务系统;涵盖急性期治疗,慢性期康复和稳定期护理和临终关怀的护理服务模式已基本形成。护理服务业发展迅速,护理业规模明显扩大。

到2020年,全市注册护士总数将达到15万,每千人口的注册护士人数将达到6.1。该市的医疗保健比率不低于1: 1.30。护士队伍的结构不断完善。大专以上学历护士比例不低于75%,中,高级护士比例不低于15%。初级保健机构的护士总数超过30,000人。同时,组建了一支由护士和辅助护理人员组成的护理人员队伍,从事老年护理,康复护理和妇幼保健的护理人员数量大幅增加。

质量保健服务逐步涵盖

该计划还建议,有必要进一步扩大优质护理服务的覆盖范围,要求到2019年底完全覆盖中等及以上医院的优质护理服务。到2020年底,优质护理服务一级及以上医院将全面覆盖。

件的医疗机构建立医院 - 社区 - 家庭联系机制,将护理服务扩展到社区和家庭。连续医疗机构和基层医疗机构应积极为病情稳定,疾病稳定的病人,慢性病患者,晚期癌症患者和完全无法自理和残疾的老年残疾患者提供继续治疗。性护理服务。

该市将鼓励中级以上医院的医疗工会建立护理联合小组,一对一沟通班,社区护士培训,帮助推动基层护士提高护理服务能力;三级医院应提升优质护理资源。沉,通过实施远程护理咨询,慢性病专项管理,专科护理等手段,帮助推动医疗机构和基层护理服务的连续性不断提高。

表演头衔倾向于基层护士

根据规划,医疗机构应建立健全护理人员管理制度,从护士岗位设置,收入分配,职称评估,管理使用等方面考虑内外部人员的编制。同时,有必要完善护士绩效考核指标体系,突出工作绩效,工作量,服务质量,行为规范,医疗质量安全,医疗成本控制,医疗道德和患者满意度,以及结果。评估和护士招聘,晋升职称,个人工资,同工同酬,更多工作和更多奖励。此外,在教育培训,业绩分配,职称推广等方面,向基层护士,提高基层护士的待遇,调动基层护士的积极性。 (文/记者蒋若靖)