数据多跑路、人才少跑腿 上海人才引进落户全面实现一网通办

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数据越走越远,人才越少,上海人才被引入全面的网络。

从8月1日起,上海人才引入“一网办公”系统将全面启动。

7月30日,上海市人力资源和社会保障局记者了解到,通过全面的数据共享和系统优化与转型,上海人才将全面融入“一网一办”,资料将更多简化后,流程将更加优化,流程将更加透明。

根据上海市社会和社会事务局的统计,在市委,市政府的统一部署下,市人民社会保障局坚持在“人才领域”推进“一网通”工作。最坚定的决心,最大的力量和最快的速度“。办公室通过人才领域的改革,促进人才引进过程的重新设计和效率提升,促进业务环境的优化,最大限度地发挥人才政策的获取感和人才服务的敏感性。

该人才引进落实于“一网管理”新体系,主要是申请人才申请永久居留,持有《上海市居住证》人员申请永久居留,上海与海外居民分居夫妻,并报告永久居留权。在之前的“One Netcom”系统试运行的基础上,新系统将在优化和改进后从8月1日起全面启动。原始系统将不再接受新的业务应用程序。

人才引进在“一网管理”新体系中得到了解决。通过数据共享和系统优化与转换,材料更加简化,流程更加优化,流程更加透明。

首先,应用材料更加简化,实现了“数据网络共享”。

在跨部门数据共享的基础上,人才引进中的“数据岛”现象将大大减少。过去,提供了雇主要求的资格(如营业执照,高科技企业证书,地区总部批准等)和个人需求。社会保障支付,上学的孩子,以及其他信息,通过大数据平台,雇主和个人的信息共享不需要提供,实现“让数据运行更多,人才减少差事”,不仅简化了申请材料,还大大提高了审查的效率。

其中,引进人才直接入驻申请材料,从原来的16-18项,到最少只有4项;返回海外学生的海归申请材料,从原来的22-25项,到最少只有5项。

其次,更加优化了做事过程,实现了“一次提交材料”。

市政社会和社会事务部按照优化营商环境和良好的人才服务“二流”的要求,通过人才引进过程的优化和再造,实施了一系列便利的新措施。如实施“网上申请”,“交付文件”等,实现用人单位“只运行一次”;通过“在线预订”,减少现场处理和处理时间;通过跨部门传输审批数据,实现引入和解决“一个申报,自动序列化”。

第三,处理过程更加透明,“链接一目了然”。

在系统再造的基础上,上海市人力资源和社会保障部门充分利用互联网+人民社会等信息技术,通过“网上预审”等手段,使用户能够留住在家中不离家,可以了解申报信息的进度,同时,介绍服务的全过程也可以在“一网通”系统中准确查询,实施过程开放而且透明。

目前,“一网通讯”系统可以通过市人民社会保障局官方网站(rsj.sh.gov.cn)的“在线服务一证”部分进行登记。