大学,要养一些闲人和懒人

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最近我看到这样一篇文章,有几段写得像这样:“高考,招聘是人才的选择。决定是选择。信号过滤是过滤噪音和载体。渔网,筛沙过滤化学萃取,化学反应过滤。过滤装置无处不在,人们总是在做出选择,仔细考虑过滤。

有些单位设置了一个奇怪的管理规定或文化,如996工作制,目的是过滤掉一些人。一般方法是提高工资,控制员工的在线活动,减少员工数量,增加员工的难度。通过高工资保留有能力的人,增加工作难度,减少工作机会,减少懒惰的机会,允许员工加班等,以确保有能力的人感觉良好,留下没有工作的人有能力,没有机会维持生计。有些人依靠人际关系来混合他们的日子,但加班的企业文化,似乎是洗脑的单位文化,使那些有不愿意留下的人。

为了选择关键人才,一些单位领导人会受到磨练并不断折腾。那些经受住了折腾的人,离开了,不能忍受,离开了。当然,这种折腾是一次有意义的折腾,而不是折腾。

成功人士必须有远见,毅力,耐心,勇气,坚强的人格,深刻的思考,同时也要对行业的各个方面有深刻的理解,并对人性有深刻的理解。为了满足这些要求,你不能抛弃这些天赋。不要经历风雨,看不到彩虹。如果每个人都用自己的嘴吹嘘自己,母猪就会飞向天堂。

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这种过滤视角更适合企业,因为企业要创造最大的利润,不是为了养成一堆闲人和懒人,而不能为企业创造利润和价值,他们只能消失。但是,它不适合具有强大公共福利属性的大学。

在一些大学里,学校领导喜欢每天见面,整天部署这个目标,部署任务,只知道如何喊口号,折腾老师,让老师没时间冷静下来,搞科研,教学,最后目标和任务是什么如果你无法完成它,你必须责怪老师不能做到这一点。真正的人才肯定会逃离这种学校。

这样做的主要原因是,大学并不是想创造最大的利润,而是要更加精细地培养和管理学生。这个过程本身不能太快,必须符合人们缓慢的发展过程。否则,很容易出现“台阶太大而不能拉蛋”的现象。

如今,有很多大学。在对两级指标的评估中,他们反复强调将在短时间内发表多少篇高水平论文,并介绍多少高层次人才。显然,它被怀疑是一次大跃进。真正的高层次人才不会选择在三流大学任教。他们更愿意通过更加人性化的管理服务进入顶尖大学。因为他们在顶尖大学中更自由,所以他们可以冷静下来并做一些实际的事情。夸。如果你是一所好大学,你应该培养一些这些天赋。

就像金庸小说的天龙八部一样,每座寺庙都有几次武术的“挖掘”。对于这样的高端人才,他们可以自由地懒惰和自由,他们自然会更多地了解运动和表现的机会。